В программе «Основа карьеры» описана новая система, созданная, чтобы помочь сотрудникам понять место их должности в подразделении и в организации в целом и построить карьеру путем продвижения в вертикальной или горизонтальной плоскостях.
Первым структурным элементом этой системы стало разделение всех должностей на две широкие полосы. Это было сделано в первую очередь с целью определения уровня нефиксированного вознаграждения и льгот: сотрудники из первой широкой полосы получают одни льготы и потенциально более высокое нефиксированное вознаграждение, чем сотрудники из второй широкой полосы.
После этого все должности в организации были классифицированы и распределены по семи типовым ролям, каждая из которых подразумевает одинаковый уровень ответственности. Это означает, что в рамках каждого из 19 подразделений может существовать не более семи ролей.
Потом были определены 19 различных семейств карьер. В компании Norwich Union Insurance семейство карьер рассматривается как группа должностей с едиными требованиями к навыкам и одинаковыми видами деятельности. Уровни ответственности в пределах семейства различны.
Первым структурным элементом этой системы стало разделение всех должностей на две широкие полосы. Это было сделано в первую очередь с целью определения уровня нефиксированного вознаграждения и льгот: сотрудники из первой широкой полосы получают одни льготы и потенциально более высокое нефиксированное вознаграждение, чем сотрудники из второй широкой полосы.
После этого все должности в организации были классифицированы и распределены по семи типовым ролям, каждая из которых подразумевает одинаковый уровень ответственности. Это означает, что в рамках каждого из 19 подразделений может существовать не более семи ролей.
Потом были определены 19 различных семейств карьер. В компании Norwich Union Insurance семейство карьер рассматривается как группа должностей с едиными требованиями к навыкам и одинаковыми видами деятельности. Уровни ответственности в пределах семейства различны.