Строительный информационный портал

Самое популярное
Календарь обновлений
«    Март 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Архив новостей
Интересные новости
Навигация
Поиск

Основы карьерыОснова карьеры

В программе «Основа карьеры» описана новая система, созданная, чтобы помочь сотрудникам понять место их должности в подразделении и в организации в целом и построить карьеру путем продвижения в вертикальной или горизонтальной плоскостях.
Первым структурным элементом этой системы стало разделение всех должностей на две широкие полосы. Это было сделано в первую очередь с целью определения уровня нефиксированного вознаграждения и льгот: сотрудники из первой широкой полосы получают одни льготы и потенциально более высокое нефиксированное вознаграждение, чем сотрудники из второй широкой полосы.
После этого все должности в организации были классифицированы и распределены по семи типовым ролям, каждая из которых подразумевает одинаковый уровень ответственности. Это означает, что в рамках каждого из 19 подразделений может существовать не более семи ролей.
Потом были определены 19 различных семейств карьер. В компании Norwich Union Insurance семейство карьер рассматривается как группа должностей с едиными требованиями к навыкам и одинаковыми видами деятельности. Уровни ответственности в пределах семейства различны.
Эти семейства карьер предназначены для поддержки движения персонала по организации, поскольку позволяют сотрудникам выделить в других семействах должности такого же уровня, которые они хотели бы занять. Менеджер по персоналу, например, может стать менеджером в другом семействе карьер, и профиль навыков, знаний и поведения, публикуемый для каждой роли, поможет ему определить, достаточно ли он компетентен для другой управленческой роли. Кроме того, цель создания семейств карьер заключается в облегчении установления уровня оплаты в соответствии с рыночными ставками, поскольку они позволяют производить более прямое эталонное сравнение должностей с сопоставимыми должностями в других организациях.
После разработки семейств карьер каждое подразделение направило представителей от каждого семейства на семинары, организованные для определения ролей в каждом из них. Хотя в семействе не может быть более семи ролей, меньшее их количество допускается, в некоторых из них всего четыре роли.
Следом за определением семейств карьер были созданы фокус-группы для каждого из них, и команда из представителей каждого из подразделений NUI работала над согласованием и размещением ролей в определенные семейства на соответствующий уровень.
Вся программа «Основа карьеры» базируется на профилях отдельных должностей, в которых описываются требуемые навыки и модели поведения.
 (голосов: 0)
Комментарии (0)
Комментарии