Строительный информационный портал

Интересные новости
Навигация
Поиск

Играем и отдыхаем

Играем и отдыхаем
В этой статье мы сделаем отступление от строительной ематики нашего сайта и поговорим о казино. В каждом человеке хотя бы раз в жизни вспыхивала искра азарта, кто то же совсем не может жить без острых ощущений, которые дает игра.
Будь то онлайн покер, где страсти накаляются до предела или же игровые автоматы, манящие к себе тремя семерками, не столь важна игра как эмоции, которые она дарит.

Фактура стен

С развитием современных технологий в строительстве, добавив немного творчества и фантазии, можно самостоятельно оформить покрытие стен как внутри, так и снаружи дома. В наше время дисперсные покрытия позволяют отделать стены разной фактуры в любом уголке вашего дома.
Для начала нужно подготовить стены: замазать все трещины, отверстия, выровнять поверхность, удалить старую краску, обои. Укрепить стены грунтовкой, кстати, это обязательная процедура.

Пример спроса

Классический пример нарастания цепной реакции спроса — хула-хуп (себестоимость его была ничтожной, а продавался он за 1 доллар и 98 центов). У соседской девочки появился хула-хуп — значит, и вашей дочери без него не обойтись. Теперь он есть у двух девочек — значит, его попросят еще четыре, и только самый настоящий, именно Hula Hoop (хотя марки подешевле от него мало, чем отличаются).

Падение Уолл-стрит

Когда лопается биржевой пузырь, исчезает бумажное богатство на миллиарды, а то и на триллионы. Когда лопается банк, исчезает богатство реальное (в наши дни застрахованных вкладов — по крайней мере, на время). Когда то и другое происходит одновременно и воспроизводится в глобальном масштабе, случается Великая депрессия.
Как мы знаем из учебников истории, биржевой крах наступил в черный четверг, 24 октября 1929 года.

Оценка должностных обязанностей

Оценка должностных обязанностей крайне важна для управления вознаграждением. Подобная оценка представляет собой основу справедливой оплаты и является главным инструментом обеспечения равной оплаты за труд равной значимости. В 1980-е и 1990-е годы концепция оценки должностных обязанностей пользовалась сомнительной репутацией, поскольку воспринималась как бюрократическая, трудоемкая и несовместимая с рыночной экономикой, в условиях которой уровень внутренних ставок и относительные показатели диктуются рыночными ставками. Однако, как показывают результаты проведенного в 2001-2002 годах электронного опроса, оценка должностных обязанностей достаточно популярна и несомненно находит все более широкое практическое применение, в чем не последнюю роль играет проблема равной оплаты.

Премии и поощрения

Политика организации в отношении уровня вознаграждения определяет -оплачивает ли компания труд своих сотрудников высоко, средне или низко по сравнению со средним уровнем заработной платы. Политика вознаграждения, иногда именуемая «позицией» компании к вознаграждению, зависит от ряда факторов. Речь идет о том, какой степени эффективности требует организация от своих сотрудников, об уровне конкуренции среди высококвалифицированных специалистов, потребности сотрудников в ощущении того, что их ценят, традиционной позиции компании, организационной культуре, а также возможностях или необходимости компании достаточно высоко оплачивать работу сотрудников.

Политика вознаграждения

В главе определяются задачи политики вознаграждения, приведены примеры ее различных направлений, представлен подход к ее разработке.
ЗАДАЧИ ПОЛИТИКИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Политика вознаграждения является ориентиром для принятия решений и руководством к действию. Организация и ее руководящий состав могут опираться на нее при управлении вознаграждением и при решении различных вопросов, связанных с вознаграждением.
НАПРАВЛЕНИЯ ПОЛИТИКИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
В целом политика вознаграждения может касаться следующих вопросов:
• уровень вознаграждения;
• получение справедливого вознаграждения;
• соотношение приоритетов, отдаваемых соблюдением принципов внешней конкуренции и внутренней справедливости;