Строительный информационный портал

Интересные новости
Навигация
Поиск

Российский рынок деревообрабатывающего оборудования

На долю Тайваня приходится 9 %; Китай, доля которого составляет около 9 %, Российский рынок деревообрабатывающего оборудования
Деревообрабатывающее оборудование из Германии играет центральную роль в модернизации и развитии российской мебельной промышленности. По сравнению с 2002 г. экспорт немецкого деревообрабатывающего оборудования вырос в 2003 г. на 41 % и достиг объёма более 135 миллионов евро.

Ситуация в мебельной промышленности

Объём производства мебели во всемирном масштабе составляет более 200 миллиардов долларов США. Из них на долю Европы приходится 78 миллиардов долларов, на долю Северной Америки - 62 миллиарда долларов. Самые высокие темпы роста отмечаются в азиатских странах. Например, Китайская Народная Республика за несколько лет вышла на второе место в мире по экспорту мебели. В 2003 г. там было произведено мебели на сумму более 21 миллиарда евро - это на 24 % больше, чем в предыдущем году.

: VDMA настроена оптимистично в преддверии выставки LIGNA+ 2005

VDMA настроена оптимистично в преддверии выставки LIGNA+ 2005
Причина в том, что Германия в экспорте деревообрабатывающего оборудования стала первой с 28% мирового рынка против 17% у конкурирующей с ней Италией.
Широкий спектр предложений немецких производителей включает станки в стандартном и специальном исполнении для ремесленного и промышленного производства мебели, электроинструменты, станки и оборудование для лесопильной отрасли, а также для производства древесных материалов.

Взносы работодателя в пенсионный фонд работника

• Взнос работодателя представляет собой определенный процент от заработка, который может быть фиксированным, зависеть от возраста и быть связан с суммой, вносимой сотрудником. Исследование, проведенное в 2003 году Национальной ассоциацией пенсионных фондов , показало, что уровень взноса работодателя в среднем составляет 6%.
• Сотрудник также вносит фиксированный процент от зарплаты. Пенсионный фонд
• Взносы инвестируются, а средства используются при выходе на пенсию для получения регулярного дохода. Обычно это происходит посредством заключения договора об аннуитете со страховой компанией. Следовательно, пенсионное пособие это любая схема ежегодных выплат, которая может быть куплена за средства, накопленные в фонде участником фонда.

Затраты и риски, связанные с паритетным пенсионным фондом

При системе паритетного пенсионного фонда затраты работодателя на взносы являются предсказуемыми, они обычно ниже, чем при системе фиксированных пенсионных выплат. Однако существует риск того, что получаемая в результате пенсия не оправдает ожиданий, ибо инвестиции в фонд окажутся малоприбыльными либо ставка аннуитета (то есть ставка перерасчета единовременной выплаты в регулярные платежи) является невыгодной. Риск при этом принимает на себя сотрудник.
  • Опубликовано: kralan 24-10-2011, 22:36
  • ---

Затраты и риски, связанные с системой фиксированных пенсионных выплат

Схемы фиксированных пенсионных выплат являются более дорогостоящими для работодателя (средний взнос составляет 16%). Эта система также связана с большей степенью риска для работодателей, поскольку пенсия рассчитывается по гарантированной формуле, а стоимость предоставления данной гарантированной льготы может оказаться выше, чем ожидалось. Обычно взносы сотрудников являются фиксированными, а вот взносы работодателя варьируются в зависимости от профессиональных рекомендаций актуария.

Основные типы пенсионных программ

Далее приводятся два основных типа программ пенсионного обеспечения. Другие типы описываются в следующем разделе.
Система фиксированных пенсионных выплат (выплата пенсий из расчета последней зарплаты)
Основные черты системы фиксированных пенсионных выплат:
Право на получение пенсионного пособия при выходе на пенсию
• При выходе на пенсию сотрудник получает право на пенсионное пособие, которое начисляется как часть от его последней зарплаты (на момент ухода на пенсию или средней зарплаты за последние два или три года), умноженная на продолжительность участия в пенсионной программе.