Строительный информационный портал

Интересные новости
Навигация
Поиск

Переход к системе паритетного пенсионного фонда

Многие ведущие компании сомневаются в финансовой целесообразности пенсионного обеспечения из расчета последней зарплаты. Система фиксированных пенсионных выплат представляет гораздо большую ценность для сотрудников старшего возраста и работников с большим стажем работы. Однако высокая мобильность рабочей силы привела к тому, что многие работодатели осознали значимость этого фактора, особенно это касается новых отраслей промышленности с высокой текучестью кадров.

Бытовые бетоносмесители

Часто при ремонте требуется большое количество бетона, можно ,конечно же, делать смесь вручную, но гораздо эффективней будет использовать бетономешалку. В нее нужно лишь загрузить компоненты бетона – заполнитель (чаще всего песок), вяжущее (цемент) и воду, а также можно добавить различные добавки, которые улучшают свойства бетона.

Программы пенсионного обеспечения

Комбинированные программы
Целью комбинированных программ является распределение риска между двумя сторонами, однако по данным опроса CIPD, только у 3% респондентов работает данная система. Примерами комбинированных программ являются следующие:
• Комбинированная программа фиксированных пенсионных выплат/паритетного пенсионного фонда ~ при данном подходе действуют обе программы. Система фиксированных выплат может применяться по отношению к сотрудникам определенной возрастной группы или стажа работы, а паритетный фонд - по отношению ко всем остальным.
• Схема среднего переоцененного заработка (CARE) - это один из видов системы фиксированных пенсионных выплат. Вместо начисления пенсии из расчета последней зарплаты размер пенсии начисляется в зависимости от стажа работы и средней заработной платы за все время работы с переоценкой зарплаты за более ранние периоды при помощи индекса розничных цен. Сумма пенсии в данном случае меньше, чем при использовании системы последней зарплаты.

Пенсионные программы

Пенсионные пособия обеспечивают доход сотрудникам при выходе на пенсию, а также их иждивенцам (если таковые есть) после смерти сотрудников и отсроченные пособия и льготы увольняющимся. В отличие от пенсий, выплачиваемых государством, программы, предлагаемые компаниями (пенсия по месту работы) финансируются посредством взносов компаний и обычно (но не всегда) сотрудников. Пенсии являются наиболее существенным видом дополнительных льгот и ценной частью общего компенсационного пакета. Однако они являются и самой сложной его частью.
Цель данной главы - осветить в общих чертах, почему сотрудникам предоставляются пенсии, что они из себя представляют, а также основные схемы пенсионного обеспечения, включая государственную пенсионную программу. Кроме того; сформулировать причины перехода с системы фиксированных пенсионных выплат (из расчета последней зарплаты) на систему паритетного (платного) пенсионного фонда. В конце главы дается перечень законов, имеющих отношение к пенсионному обеспечению.

Внедрения гибкой системы дополнительных льгот(продолжение)

Итак, в предыдущей статье мы рассмотрели 3 первые пункта внедрения гибкой системы льгот. Продолжим..

4. Создать группу для работы над проектом - это может быть совместная группа, состоящая из руководства и служащих (их участие желательно), обязанностью которой является планирование и контроль за разработкой программы.
5. Назначить ответственного за разработку программы - кто-то в организации должен отвечать за проект, получая в случае необходимости всю возможную помощь от специалистов в сфере гибких дополнительных льгот, финансирования, налогообложения и пенсионного обеспечения. Разработка системы требует достаточных знаний в данных сферах, они необходимы при разработке схемы затрат, изучении вопросов налогообложения и организации управления.
6. Окончательно определиться с подходом - необходимо будет выбрать основной подход.
7. Разработать систему - нужно выбрать основные сохраняемые дополнительные льготы, а также те льготы, которые можно сделать гибкими; определить лимиты гибкости данных дополнительных льгот, оплатить затраты, связанные с предоставлением меню льгот и дополнительных установлением гибкого фонда, если это применимо, а также сформулировать принципы управления системой. Простыми системами можно управлять на бумаге, для более сложных систем существует специальное программное обеспечение. Для простоты управления можно использовать внутреннюю корпоративную сеть - в ней сотрудники могут выбирать дополнительные льготы и производить соответствующие финансовые расчеты.

Внедрения гибкой системы дополнительных льгот

Далее описываются шаги, которые необходимо предпринять для внедрения гибкой системы дополнительных льгот.
1. Определите потребности бизнеса - дополнительные льготы, которые способствовали бы как удовлетворению различных потребности сотрудников, так и найму и удержанию персонала, а также более выгодному соотношению затрат и результатов.
2. Изучить мнение сотрудников: провести среди сотрудников исследование для выяснения их мнения по поводу действующей в настоящее время системы дополнительных льгот, а также то, как они относятся к гибкой системе дополнительных льгот и какие из них сотрудники хотели бы сделать гибкими (также будет прилагаться информация о том, как могут действовать гибкие дополнительные льготы, что будет началом коммуникационной кампании - общение по вопросу гибких льгот является очень важным элементом).

Депозитарная пенсионная программа

Депозитарная пенсионная программа является правительственной, она была разработана изначально для лиц, зарабатывающих менее 20 000 фунтов. От работодателей, которые не предоставляют пенсионных схем своим сотрудникам, закон требует использования депозитарной пенсионной программы. Такими пенсионными программами будут программа профессиональных пенсий либо групповая программа.
Депозитарная пенсия - это программа паритетного пенсионного фонда, отвечающая определенным условиям, которая была разработана, чтобы обеспечить хорошее соотношение затрат и результатов и защитить интересы сотрудников. Эти условия следующие:
• гибкие взносы - участники должны иметь возможность сами выбирать сумму взносов и время их внесения;
• комиссия - максимальная комиссия составляет 1% от суммы фонда;