Строительный информационный портал

Интересные новости
Навигация
Поиск

Эффективность производства

Понятие «эффективность» можно отнести к различным эко­номическим категориям: отдельного производства, отрасли, общественного производства. Рассматривают эффективность, связанную с оптимальным перераспределением ресурсов в эко­номической системе.
Общее определение эффективности связано с наиболее пол­ным удовлетворением потребностей индивида и общества при данных экономических ресурсах и технологии. В теории есть понятие Парето-эффективности, или Парето-оптимума, сфор­мулированное итальянским экономистом Вильфредо Парето: существует такой вариант перераспределения ресурсов и гото­вой продукции, при котором улучшается положение по крайней мере одного индивида и не ухудшается положение остальных.

Функциональная теория денег

Функциональная теория денег объясняет необходимость их существования рядом причин: во-первых, отсутствием син­хронизации поступления платежей, что негативно сказывается на товарообороте, затрудняя его; во-вторых, деньги — способ минимализации затрат в системе рыночного обмена; в-треть­их, деньги в процессе обмена выполняют роль соединительного звена между современностью и будущим.
Существует и другой подход к определению природы денег. Он различает металлическую, номиналистическую и количест­венную теории денег.
Металлическая теория отождествляет деньги с драгоценными металлами, главным образом с золотом и серебром (биметал­лизм) или только золотом (монометаллизм). Монометаллизм исторически выступал в виде золотомонетного, золотослитко­вого и золотодевизного стандартов.

Эволюционная теория денег

Эволюционная теория денег рассматривает их как проект исторического развития. Деньги имеют товарную форму соответствии с теорией трудовой стоимости они выполняют общественную и чисто техническую функцию. На определен­ном этапе роль денег закрепляется за золотом. Техническая со­ставляющая золота - денег заключается в его химико-физичес­ких свойствах, что делает использование золота в обмене более удобным в сравнении, скажем, с мехами или скотом. Золото хорошо делимо и соединяемо, его можно долго хранить, удобно транспортировать и т.д.

Теория спроса и предложения

В соответствии с этой теорией стоимость и цена определяют­ся соотношением спроса и предложения на рынке. Превышение спроса над предложением повышает цены, обратная ситуация приводит к их понижению.
Интересный подход в развитии теорий стоимости использовал д. Маршалл, который для объяснения динамики формирования стоимости и цены соединил ряд теорий: теорию издержек, пре­дельной полезности и спроса-предложения. Со стороны спроса превалирует субъективная оценка полезности блага, со сторо­ны предложения — издержки производства. Соединяясь вместе, они и образуют тот механизм, который формирует цены.
  • Опубликовано: kralan 12-07-2011, 22:34
  • ---

Понятие «широких полос»

Понятие «широких полос» впервые пересекло Атлантику в начале 1990-х годов, хотя Майкл Армстронг и Хелен Мурлис упоминали о нем еще в 1988 году. В статье, написанной в 1992 году Лебланком , было дано одно из первых определений широких полос: «Меньшее количество категорий заработной платы для всех видов должностей и больше горизонтальных (латеральных) перемещений». Фактически широкие диапазоны полос выходят на первый план в средине 1990-х годов: Гилберт и Абош описали процесс разработки структуры в General Electric в соответствии с концепцией Джека Уэлча об организациях без границ (переставших быть многоуровневыми). С тех пор эта концепция получила широкое развитие и распространение.

Оплата по вкладу

Оплата по вкладу и оплата по эффективности представляют собой принципиально различные концепции.
Тем не менее решения об оплате, связанной с вкладом, все-таки в конечном счете зависят от суждений линейных менеджеров, и система оплаты по вкладу действует только в случае способности линейных менеджеров принимать здравые решения и их желания тратить на это время. Для этого необходимы обучение и руководство, и в их обеспечении важную роль играет служба персонала.

Личные потребности

В пособия служащим, удовлетворяющие личные потребности, входят следующие:
• Отпуск и выплаты по уходу за ребенком, выше установленного минимума.
• Предоставление отпуска по семейным обстоятельствам.
• Обеспечение ухода за ребенком посредством организации детских яслей при фирме или предоставлением ваучеров на оплату таких учреждений.
• Предпенсионное консультирование.
• Личное консультирование посредством внедрения программ помощи служащим.
• Спорт и социальное обслуживание.
• Скидки от компании - служащие могут приобретать товары или услуги, предоставляемые компанией, по сниженной цене.