Строительный информационный портал

Интересные новости
Навигация
Поиск

Равенство оплаты

Как выяснили те организации, которые провели проверку равенства оплаты, причины неравенства при оплате многочисленны и разнообразны - существует риск запутаться среди множества данных, необходимых для проведения всеобъемлющей проверки. Соответственно, важно расставить приоритеты и провести только тот анализ, который с наибольшей вероятностью позволит пролить свет на существование потенциального неравенства.
Следует отметить, что, даже если организация посредством проверки равенства оплаты и непрерывного мониторинга убедилась в отсутствии систематической дискриминации при оплате, возможна подача иска о равной оплате против нее. Однако благодаря этому должна снизиться вероятность возникновения исков, а все поданные иски будут единичными, а не отражающими реальную проблему.

Роль группы разработчиков или экспертов

Роль группы разработчиков необходимо определить, принимая во внимание следующие ориентиры:
1. Нельзя позволять некомпетентным сотрудникам принимать участие в оценке или оказывать влияние на нее.
2. Все эксперты должны получить исходную информацию как минимум за неделю до встречи для оценки (с целью предоставления возможности выяснения всех неясным моментов и, таким образом, экономии времени непосредственно на встрече).
3. Ни одна характеристика человека как личности не должна оказывать влияние ни на один аспект оценки (в частности, это касается тендерной принадлежности или этнического происхождения).
4. Оценка касается типичного содержания работы, определенного в должностной инструкции или анализе роли. На нее не должна оказывать влияние деятельность сотрудников, выходящая за рамки стандартных требований к должности.
5. Цель группы разработчиков заключается в достижении согласия в вопросе оценок. Голосование нежелательно, поскольку оно может вызвать разногласия и привести к принятию поверхностных решений.

Забота о службе безопасности

Перед сотрудниками службы безопасности поставлены сложные задачи, и одной из наиболее неблагодарных их обязанностей является личный досмотр работников организации. Они занимают невысокое положение в неофициальной иерархии компании. Работодатели многого ожидают от них, но наделяют их ограниченными возможностями. Обычно эти люди получают самую низкую зарплату в компании и при этом они отвечают за сохранность ценных активов. Такая формула вряд ли принесет пользу компании.
Сотрудники безопасности часто считают, что их недооценивают. В таком случае они плохо справляются со своей работой, вызывая негодование у остальных сотрудников, поскольку могут напугать кого-нибудь из них, или же остальные работники объединят свои силы и нанесут еще больший вред компании.

Базовая заработная плата, базовая ставка

Базовая ставка заработной платы определяет объем заработной платы (фиксированную заработную плату), которая соответствует уровню выполняемой работы. Она может варьироваться в зависимости от ранжирования должностных обязанностей или от необходимого уровня квалификации для работников цеха .
Базовая ставка зависит от внутренних и внешних относительных показателей. Внутренние показатели могут быть измерены посредством оценки служебных обязанностей, проводимой в той или иной форме. Внешние показатели получают, отслеживая рыночные ставки. Уровень заработной платы также можно установить посредством заключения индивидуального договора или коллективного договора с профсоюзами.

Охотники за профессионалами - кадровые агентства

Перед этими специалистами стоит задача подбирать персонал, и они практически всегда находят людей, которые уже имеют работу: по сути в большинстве своем они являются действительно успешными работниками, обладающими важнейшими знаниями. Сотрудник может прийти в кадровое агентство или обратиться к агенту по найму. Но сами агенты также занимаются поиском. Если они обнаружат хотя бы один признак того, что кто-то несчастлив на своем рабочем месте или хочет перемен, имя этого человека сразу же попадет в картотеку.
  • Опубликовано: kralan 23-06-2011, 15:53
  • PWC

Конкуренты

Конкуренция может нанести компании ущерб двумя способами. Другие компании могут переманивать ваших сотрудников или будут пытаться получить информацию о вашей продукции. В обоих случаях конкуренты могут предпринимать определенные меры, и им часто удается убедить ваших сотрудников предать своего работодателя.
Воскресные газеты пестрят предложениями о работе, а в наши дни Интернет еще проще может соблазнить человека сменить работу и перейти в другую компанию. И совсем необязательно, что непосредственные конкуренты будут переманивать ваших сотрудников при помощи средств массовой информации.

А ты подготовилась к пляжному сезону?

Лето. Пора отпусков и каникул. Море приятно бурлит своими водами, манит и зовет к себе отдыхающих. И, конечно же, каждая девушка и женщина хочет выглядеть неотразимой под палящим солнцем курорта, на который она несомненно отправится. Что нужно сделать дляала? Обновить свой гардероб! Соберите все старые вещи, не смотря на то что 10 лет назад Вы в них щеголяли, теперь они будут выглядеть так же странновато как дерижабль в 21 веке. Избавьтесь от старых платьев и обуви. Обновите свои наряды и войдите в это лето с шиком, достойным Вас, ловите на себе восхищенные взгляды мужчин, заставляя их нервничать и терять дар речи при виде Вас.